J'ai l'impression qu'on m'empêche d'évoluer dans l'entreprise, au niveau des responsabilités, du poste ou du salaire en raison de mes origines, ma religion, ma couleur de peau.
Victime ou témoin de violence dans le secteur de la restauration ?
Tu es au bon endroit.
Tu as le droit à un environnement de travail sûr et respectueux
Ose en parler
Mets-toi en sécurité.
Tu n'es pas seul·e
Des ressources et des personnes sont là pour t'aider.
Agir, c'est possible
Chaque petit pas compte.
Les 3 questions à se poser
- 01
Est-ce que cette situation serait acceptable si les rôles étaient inversés ?
- 02
Est-ce que quelqu'un se sent mal à l'aise, humilié·e ou en insécurité ?
- 03
Est-ce que ce comportement est "normalisé" ("C'est comme ça ici") ?
Si oui à une de ces questions, la situation est problématique.
Les bons réflexes
L'essentiel est de ne pas rester seul et d'agir pour se protéger ou porter assistance.
Si tu es victime
- Protège-toi: Mets-toi en sécurité.
- Parles-en: À une personne de confiance (collègue, ami·e, famille, professeur·e).
- Signale: Rapporte les faits par écrit à ton employeur, un référent de ton équipe / de ton établissement scolaire ou aux contacts renseignés ci-dessous
- Garde des traces: Note les dates, messages, témoignages.
- Ne culpabilise pas: La responsabilité est toujours du côté de l'auteur·e.
Si tu es témoin
- Ne banalise pas: Montre ton soutien à la victime.
- Interviens pour mettre fin à la situation: Interviens pour mettre fin à la situation (si c'est sans danger).
- Encourage la victime à en parler ou à signaler.: Tu peux faire un constat de violence au travail.
Le violentomètre, un outil pour évaluer le danger et prendre conscience de ce qui relève ou non de violences
Si tu te reconnais ou si tu es témoin d'agissements des zones orange ou rouge, sache que ce n'est pas normal. Il existe des recours et du soutien.
Zone verte
Comportements respectueux (ex : feedback constructif).
Zone orange
Attention ! Comportements à risque (ex : blagues sexistes, pression constante).
Zone rouge
Danger (ex : violences physiques, harcèlement). Agis ou signale immédiatement !
Signaler une violence ou un comportement abusif
Vous avez été victime ou témoin de violences (harcèlement, sexisme, discriminations, agressions) dans le milieu de la restauration ?
Pour garantir votre sécurité et la stricte confidentialité de votre récit, le mouvement Restaure s'associe à WeBlame, une plateforme citoyenne et un tiers de confiance indépendant. En cliquant sur le bouton ci-dessous, vous serez redirigé·e vers un espace ultra-sécurisé où vous pourrez :
- Figer votre témoignage de manière 100% chiffrée.
- Découvrir si d'autres personnes ont ou vont signaler le même établissement ou la même personne, afin de briser l'isolement et d'organiser la preuve collective.
Exemples de situations inacceptables
Découvrir les situationsCes cas pratiques ont été rédigés à partir de témoignages recueillis, avec l'aide d'avocats pénalistes. Les situations décrites ne sont ni normales ni acceptables !
Je me prends des olives par les membres de mon équipe
Je suis en apprentissage et je me fais régulièrement menacer, bousculer et gifler par des collègues sous prétexte que je dois m’intégrer.
Dans le restaurant où je travaille, l'équipe me fait des blagues racistes, que faire ?
Pourquoi déposer plainte ?
01
Oser se faire accompagner juridiquement : pourquoi c'est important
Subir des violences, du harcèlement ou des pressions n'est jamais normal. En parler et se faire accompagner est une première étape essentielle.
Consulter un avocat ou un juriste ne signifie pas forcément engager immédiatement une procédure. Cela permet d'abord de comprendre vos droits, d'évaluer les options possibles et de décider, en toute connaissance de cause, de la suite à donner.
- Clarifier la qualification des faits
- Identifier les preuves utiles
- Connaître les mesures de protection possibles
- Sécuriser votre démarche
02
Que faire si vous êtes victime de harcèlement ou de pressions au travail ?
Déposer plainte ou signaler des faits peut avoir un impact réel. Cela permet à la justice d'être informée et, si nécessaire, d'ouvrir une enquête.
Signaler des violences ne concerne pas uniquement votre situation personnelle. Cela peut aussi empêcher que l'auteur ne recommence et protéger d'autres personnes. Beaucoup de comportements violents ou abusifs se répètent tant qu'ils ne sont pas signalés. Votre parole peut contribuer à faire évoluer les pratiques, à responsabiliser les auteurs et à rendre les environnements de travail plus sûrs.
03
Vous n'êtes pas seul·e
Se faire accompagner, c'est reprendre du pouvoir sur la situation ! C'est transformer un vécu subi en une démarche réfléchie, encadrée et protégée. Si vous hésitez, un premier échange avec un professionnel du droit peut déjà vous aider à y voir plus clair.
Contacts d'urgence
France Victimes : 116 006
Écoute, soutien et accompagnement juridique.
(gratuit, anonyme)
Solidarité Femmes : 3919
Pour les violences sexistes et sexuelles.
(gratuit, anonyme)